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(三)笔试(岗位应聘人数超过12人情况下进行)
教师(专业技术)岗位按简化程序招聘，即对应聘人员直接组织面试，但是若岗位应聘人数超过12人(不含12人)，采取加试笔试的方式，加试科目为《专业知识》，总分100分，按笔试成绩高低确定12人参加该岗位面试，加试笔试成绩不带入面试。
为确保新进人员基本素质，加试笔试设置最低控制分数线，报考人员的笔试成绩须达到50分及以上，方可进入下一轮面试。
(四)资格复审
教师(专业技术)岗位应聘人员直接进入资格复审(应聘人数超过12人按加试笔试成绩高低取12人进入资格复审)。资格复审依据招聘公告规定的报考资 格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。
资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：
(1)属全日制2015年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表、学历(学位)证书或所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。
(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
资格复审具体时间地点另行公告，不按时参加资格复审的视为自动放弃。资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。
(五)面试
教师(专业技术)岗位面试采取试讲形式，主要综合考核考生的教姿教态、对教材的理解、口表能力、组织能力等，看是否具备教师的基本条件。面试总分 100分，面试成绩高于65分(不含65分)方可进入体检考察环节。根据招聘专业报名情况拟在黄山市设立面试考点，具体面试时间、地点及有关事项于笔试后 另行公告。
(六)体检考察
体检考察人选按岗位招聘数，在同岗位面试人员中按面试成绩从高分到低分等额确定(最后一名成绩相同的采取加试的方式确定)。体检考察人选在黄山市人力资源和社会保障网和黄山职业技术学院网上公布。体检考察由黄山职业技术学院负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。
体检工作参照《公务员录 用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体 检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发 〔2010〕82号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据招聘岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)、学历学位证书原件以 及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时成立考察工作小组，每组由两名以上工作人员组成。考察小组通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方 式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地作出评价并写出书面考察报告。
对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按面试成绩高低依次等额递补。
(七)签约聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在黄山职业技术学院网、黄山市人力资源和社会保障网公示一周。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由黄山职业技术学院将拟聘人员名单、《黄山市市直事业单位公开招聘人员报批表》(在编正式工作人员填写《黄山 市市直事业单位公开招聘人员调动报批表》)、人事代理人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、考察材料、体检表复印件报送市 人力资源和社会保障局办理有关报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2015年7月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位、高校教师资格等证 书的报考人员，取消其聘用资格。
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事 业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规 定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、有关事宜
本次招聘市纪检监察部门全程参与。
相关公告内容由市人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询：0559-2355343(市人社局)
报名咨询：0559-2596987(黄山职业技术学院)
监督电话：0559-2355322(市纪委派驻市人社局纪检组)
原标题：2015年黄山职业技术学院公开招聘紧缺专业教师公告
黄山职业技术学院
2015年3月18日
