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按照安徽省委组织部、省人社厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发[2010]78号)和省人力资源社会保障厅等 四部门《关于进一步加强全省直事业单位进人管理工作的通知》(皖人社秘[2014]169号)相关规定，经学校研究决定，拟面向社会公开招聘人才。现将有 关事项公告如下：

一、学校简介

合肥师范学院坐落在全国四大科教基地城市之一的安徽省省会合肥市，前身为创建于1955年的安徽教育学院，2011年跻身全国首批服务国家特殊需求专业学位研究生培养试点单位，2014年获批安徽省首批地方应用型高水平大学立项建设单位。

学校现有锦绣、三孝口两个校区(规划800亩的滨湖校区即将投入建设)，校舍面积32.5万平方米;教科研仪器设备1.46亿元，馆藏图书107万 册;专任教师696人，其中教授、副教授241人，另聘有行业企业兼职教师170人;设有13个学院、4个公共课教学部;普通本科专业46个;全日制在校 生14276人。

学校建有省级重点学科1个、特色专业5个，人文社科重点研究基地1个、协同创新中心1个、共性技术研究院1个、工程技术研究中心2个、示范实验 (习)实训中心3个、重点实验室1个;国家、省、校三级卓越人才培养计划8项、人才培养创新实验区2个、专业综合改革试点项目4项。

学校秉持师范传统，推进应用办学，着力培养“三新三会”的新型师资和应用人才。办学近60年来，培训中小学校长和教师16万人次，培养各类高等专门 人才6万余名，毕业生中已有中学校长1000多名、省级教坛新秀300多名，遍及安徽各县镇，学校87届物理系校友高鸿钧院士当选为中科院大学副校长。近 三年，在校生在全国挑战杯、数学建模、机器人大赛等各类省级以上竞赛中获得亚运会冠军、全国挑战二等奖等奖项924项，毕业生就业率保持在97%以上，连 续被评为 “安徽省高校毕业生就业工作标兵单位”，2014年获“全国大学生暑期三下乡社会实践活动先进单位”荣誉称号。

此外，学校连续五届荣获“全省文明单位”、2011年荣获“全国文明单位”。

二、招聘原则

学校坚持德才兼备的用人标准，坚持“公开、公平、公正、平等竞争、择优录用”的进人原则。

三、需求计划（见附件）

四、招聘条件及相关说明

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法。

2.热爱教育事业，具有较高的业务素质和良好的职业道德。

3.身心健康，能够坚持在教学、科研等岗位一线工作。

4.博士研究生：年龄35周岁以下(1980年1月1日以后出生);硕士研究生：年龄30周岁以下(1985年1月1日以后出生)，第一学历一般须 为全日制普通高等学校本科毕业;调入高级职称人员，年龄原则上50周岁以下(1965年1月1日以后出生)。有实践工作经历，具有国家认可的职业(行业) 资格证书，或在实际工作中有成果且产生一定影响的，年龄可适当放宽。

5.“硕士及以上”学历学位要求，同等情况下博士优先录用。

6.满足我校人员招聘计划中相关岗位要求的其他条件。

7.此次公布的为学校拟引进人员计划，最终以省教育厅审批计划为准。

五、相关待遇

1. 博士及具有正高职称专业技术人员待遇，按照《合肥师范学院引进急需人才暂行规定》(校政〔2014〕5号)执行(详见http://rsc.hftc.edu.cn“人事工作”栏)。

人才类型 一次性住房补贴（万元） 科研启动费（万元） 备注
实验学科 非实验学科
教授A类 150 500 100 配偶给予安置。来校工作第一年每月提供租房费用5000元/月。
教授B类 60 200 50 配偶给予安置。来校工作第一年每月提供租房费用2000元/月。
教授C类 35 80 30 来校工作第一年每月提供租房费用1500元/月。
博士A类 35 80 15 特别优秀者相关待遇面议。
博士B类 25 40 10 特别优秀者相关待遇面议。
博士C类 10 20 5 不符合A、B类博士条件，但获国家专利且具有行业(职业)证书的，特别优秀的待遇面议。

2.新进人员实行人事代理。人事代理人员的基本工资、绩效工资、住房公积金参照学校在编在岗同级同类人员标准执行，其他待遇及管理按照《合肥师范学 院人事代理制度暂行办法》(校政〔2014〕25号)执行(详见http://rsc.hftc.edu.cn“人事工作”栏)。对于具有博士学位或“双 能型”急需人才，学校将在空编的情况下给予优先入编。

六、招聘程序

(一)报名

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